2022年3月30日

乐高 Q&A:提升我们的员工

提交的 fp-admin on 星期一,2022年3月28日- 10:06

乐高,风险管理副总裁

风险管理副总裁乐高负责2022世界杯下注平台的风险管理, 保险, 物理安全, 在我们的家族企业中,养老金和信托投资是女性的捍卫者.

自2002年加入2022世界杯下注平台以来, 高担任过各种职务,在多个职能部门承担着越来越多的责任. 她目前还担任2022世界杯下注平台女性员工资源小组的执行发起人, 该组织致力于帮助培养女性的归属感,同时为女性提供社交网络和职业发展机会.

了解更多关于 乐高 在这个Q中&A:

请告诉我们更多关于你目前的角色和你在2022世界杯下注平台团队的职责.

在一个全面的层面上, 我的团队负责公司的企业风险管理, 包括企业评价, 信贷和交易/市场风险. 在保险方面, 我们在整个企业范围内采购和管理大约40个保险项目, 哪些代表了我们的多样性 业务平台在我们服务的社区中的资产和功能.

我的团队还管理公司的养老金和信托投资,以及人身安全. 整体, 我的团队帮助公司应对与气候相关的天气事件, 地缘政治挑战和其他不确定性, 为了帮助公司保持强大的财务基础,同时为我们的客户保持可靠和有弹性的能源网络.

您的团队如何帮助实现全球能源转型?

我的团队致力于帮助实现 能源过渡 为我们服务的近4000万消费者减轻气候风险. 我们的部门帮助支持在我们运营的北美社区进行的重要的实地工作, 如 圣地亚哥燃气公司 & 电力公司的 (西班牙&E) 野火缓解计划.

例如, 关于信用风险, 在为公司的新计划和投资项目审查潜在的商业合作伙伴时,我们处于前沿和中心位置. 关于企业风险管理, 我们还与战略小组合作,以帮助确保任何新出现的风险都被恰当地纳入公司的战略.

在保险方面,我们正在努力确保当采取新的举措时, 我们将剩余风险尽可能地转移给保险公司, 为了使我们能够保持一个强健的资产负债表,承担更多与可持续发展相关的任务 机会.

你是2022世界杯投注官网女性员工资源组织的执行发起人之一. 为什么像这样的团体对建立2022世界杯下注平台如此重要 高性能的文化?

我们总是说支持员工是核心 我们的价值观. 我认为这个员工资源小组是非常有益的,因为它让我们领导有机会真正听到员工的问题和关注. 通过在这一层面进行建设性对话, 我们正在努力使我们的工作场所成为一个更值得信任的社区,让人们每天来上班都感觉良好.

当我发展自己的事业时,我很幸运,我的工作让我扩展了我的职业网络. 如果你看看其他员工,他们要么刚刚开始自己的职业生涯,要么因为COVID-19大流行没有很多面对面的社交机会, 他们可能没有同样的机会. 我希望能有所贡献, 赞助并分享我与女性员工资源小组的2022世界杯投注官网. 我不仅希望以这种方式指导这些员工, 但我也希望我能帮助2022世界杯下注平台保持留住员工的强大能力 提高归属感.

三月是妇女历史月. 当你反思这个月的时候,你的脑海里会浮现出什么样的记忆或想法呢?

就女权主义和女权而言, 我在中国看到过事情的突然变化, 我出生的地方. 当想到我成长的那一代人和我祖母那一代人的比较时, 在很短的时间内发生了巨大的社会转变. 当我祖母还是个小女孩的时候,她的脚被捆起来了. 在我那一代,女权主义和妇女权利是日常生活的关键部分. 例如,在中国的学校里,我们经常会背诵口号,“妇女能顶半边天”.“对学生的评估是基于他们的学术成就,而不是他们的性别. 由于这样的教养, 我和我的三个姐妹都很有个性,我个人对女性平等很有热情.

在2022世界杯下注平台,我们经常谈论创新,我相信 多样性和包容性 这是保持我们创新和高绩效员工文化的重要组成部分吗. 我每天都致力于建设一个安全的环境和推进D&这样我们的员工就会觉得他们每天都能全身心地投入工作. 当员工觉得他们可以做自己的时候, 他们会分享新的想法, 改善流程, 创新——这是推动我们公司不断前进的动力.

我们不能只相信女权主义, 我们需要采取行动来证明这一信念,成为女权主义社区的积极成员. 我们可以每个人 做一个领导者 在这方面,不考虑我们的头衔. 通过这样做,我们可以促进平等.